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【最新公告】SA8000:2014转版标准最新动态

责任编辑:admin 发布时间:2016-01-06 12:22 点击数:

  2015年8月25日,SAAS(Social Accountability Accreditation Services,社会责任认可服务)发行了4A通知文件,此文件概述了组织转换至SA8000:2014®版的新的修订时间表和流程。
 

  SA8000是根据国际劳工组织公约,多边人权宣言和联合国儿童权益公约制定的,涵盖行业和企业规范,它创建了一个衡量社会责任的共同语言,是全球首个可作为第三方认证的道德规范国际标准。它适用于世界各地,任何行业、不同规模的公司,与ISO9001质量管理体系,ISO14001环境管理体系一样,是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。

  按计划,每隔五年,SAI组织都将对SA8000标准进行一次修订,以确保它的连续性和适用性。2001年12月12日,SAI发布了SA8000标准的第一个修订版,即SA8000:2001。2008年5月发布了新标准SA8000:2008,即目前适用的社会责任第三方认证标准。2014年7月,SAI正式颁布了SA8000:2014标准。

  新转换期将从2016年1月1日至2017年6月30日,目前取得SA8000:2008®版证书的组织以及寻求SA8000:2014®版初次认证的组织依照下列期限执行:

  ——2016年4月1日开始,所有申请SA8000认证的新客户应使用SA8000:2014®版来审核且该审核应包括组织应使用社会责任足迹要求(即Social Fingerprint)的自我评估及认证机构执行的独立评估;

  ——目前取得SA8000:2008版证书的客户必须在2017年6月30日前转换为SA 8000:2014®版。为了转换成为SA8000:2014®版,客户需完成转换审核,以符合SA8000:2014®版要求(应包括组织使用社会责任足迹要求(Social Fingerprint)的自我评估及认证机构执行的独立评估)

  ——2017年6月30日之后,所有的SA8000:2008®版证书一律无效;

  2016年1月1日开始,如果认证机构接受SAAS的文件审核并取得许可,该认证机构就可以开始执行SA8000:2014®版的审核。
 

SA8000关注的九大要素包括:

  1.童工

  2.强迫劳工

  3.健康和安全

  4.结社自由和集体谈判自由

  5.歧视

  6.惩戒性措施

  7.工作时间

  8.薪酬福利

  9.管理体系

 

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