古代官员也要报告个人事项

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2019-02-19

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  中国作为一个有着五千年文明史的统一多民族国家,形成了丰富的政治制度,其中有许多对官员的管理制度,包含了要求官员报告个人有关事项的内容。   任职时须报告有回避的亲属  古代任官实行避亲制度,规定有嫡系亲属关系及母家、妻家近亲关系者,不能在一个官衙中任职,或不能在一个地区的不同官衙中任主要官职;中央高级官员的亲属不得在京都及附近任府县官,职卑者要回避,改任他官,以避免和防止官场中的徇私舞弊行为发生。

  宋代为避免违规和监督这些规定的执行,规定在官员被任命时,个人都要填一份称之为“射阙状”的表格,详细说明自己在所任职衙门上下级关系中,或与本衙门行政业务联系密切的有关机构中有无要回避的亲属,保证“如后异同,甘俟朝典”。

此外还要有两名官员作保,为其写出书面的“保官状”证明。 倘若官员“射阙状”故意隐瞒真情,一经查实,要受杖一百,予以惩罚;“保官状”材料失实,作保官员也要受法规处分。   家中遇有尊长之丧须报告  古代实行丁忧之制,规定官员遇有父母等尊长之丧,须暂离公职而在家服丧守制。

清代规定,官员家中有此类情况,必须及时报告。 官员匿丧不报的,革职处理,不准援赦。 呈报丁忧迟延者,罚俸一年;漏报紧要字样者(如继母、嫡母、生母、慈母之类,是否嫡长孙之类,古代亲属称谓十分复杂,生母未必是嫡母,而慈母则用于这种情况,即妾所生之子丧母,其父令别妾抚育,则此妾为此子之慈母),罚俸六个月。

官员也不能为了规避苦缺、远缺等目的捏报丁忧,违者革职。 闻丧不报,擅自离任者,降二级调用。   年度考核须报告所犯过失错误  古代对官员实行考课制度,依据法令和行政规则,在一定年限内,对各级官吏进行考核。

唐代规定,“凡应考之官,皆具录当年功过行能,本司及本州长官对众读,议其优劣,定位九等考第”。

宋代规定,受考核的京朝官(京官和升朝官的合称,宋代文臣通直郎以上、武臣修武郎以上文武官员总称升朝官,通直郎、修武郎都为正八品官)将本人考课期间的言行为政,进行回顾与检讨,如犯有错误必须悉记,不得规避漏写。 负责考核的官员进行核对,如发现有漏写,受考核的官员要受相应处分。   离开工作岗位须请假报批  古代的请假制度规定,官员不能正常上下班或因公离境须请假报批。 元代规定官员有病有事不能上班,均需请假。 请假的报告称为“曹状”。 如果未上班又不报“曹状”,就要罚俸或给予行政处分。 清代规定官员必须居守岗位,不得擅离职岗。 各省官员因公离境必须履行严格的报批手续,若谎报公出离境,会受相应之处分。

官员必须正常朝参(京官)或公座(外官),不得迟值或早散。

官员若有应早散值情况,应将具体情况及缘由告知管门太监,管门太监随时登记,以备查核,官员无故散值过早者,罚俸六个月。

  从以上可以看出,我国古代对官员的管理有一些比较严格的制度,对官员须报告的事项有明确规定,且规定的内容较为具体详细,对执行的情况要进行考核检查,对不遵守规定的还要给予相应处罚,这对我们今天加强干部管理监督有借鉴之处。

(杨涌生)来源:中国纪检监察报责任编辑:虞鹰。