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2018-11-07

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  2014年,最高人民法院建立网络执行查控系统(“总对总”平台),通过信息化、网络化、自动化手段查控被执行人及其财产。  最高人民法院执行局局长孟祥介绍,随着“总对总”查控系统的不断完善,当前,查控范围已从当初的20家银行发展为3800多家银行,联网部门由商业银行扩展到公安部、交通部、民政部、银监会、保监会、人民银行等16家单位。从仅能查询银行存款一类信息,发展到可以查询被执行人在全国范围内的存款、金融理财产品、船舶、车辆、证券、网络资金等16类25项信息,实现了对被执行人多种财产形式的“一网打尽”。  此外,最高人民法院通过对“总对总”查控系统进行升级改造,不仅可运用于新收的初执案件,对因被执行人确无可供执行财产而终结本次执行程序的案件,案件数据库后台会在结案后每隔6个月自动发起财产查询,并将所有反馈信息通过案件管理平台推送给承办人,方便执行法官及时掌握未实结案件中被执行人的财产动态。

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  风暴过去4天后,张皓峰回到河南信阳的家中。这里远离大海,接近40摄氏度的高温炙烤着大地,知了拼命叫着,空气里飘着柏油和尘土的味道,许多地方看起来都无精打采。张皓峰对这样的环境再熟悉不过,以至于他产生一种错觉:几天前泰国普吉岛上的碧海白沙,以及在大海中央突遭暴风雨,跳船后被卷进巨浪的经历,“像是发生在另一个时空”。只有脖子和腮帮上大片的伤疤不断提醒他,在普吉岛附近海域发生过的事——泰国当地时间7月5日下午5点,张皓峰和女朋友孟影在普吉岛游玩,他们乘坐的“艾莎公主号”游艇返航途中遭遇强风暴,游客被迫弃船逃生。

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  3、一年内如果扣分比较少,则到了下个周期,自动清零,重新从12分算起。通常周期内扣满12分的驾驶员要参加相关部门组织的学习活动,有的地区对于本周期内扣分达到9分以上也要参加学习。对于违法情况特别严重的,往往给予暂扣驾照或者吊销驾照处理。4、被记满12分的,则需要到驾驶证核发地车管所或到违法行为地车管所参加学习并高考状元多少分一(一个记分周期连续两次记满12分的增驾科目三后考试)合格后,方能将分数清零。否则你的驾驶证无法正常使用。

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  新时代党和人民的事业呼唤信念坚定、敢于担当、善于作为的干部。

气象事业是党的气象事业、人民的气象事业,中国气象局党组出台实施意见,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,贯通教育引导、用人导向、激励鞭策、培训历练、待遇保障、人文关怀等各方面,激发气象干部新时代新担当新作为,是顺应新形势落实新要求解决新问题的科学务实举措。

  要事难事看担当。 事业发展需要干部在其位谋其事、司其职廉其政、尽其责成其事的硬本领和真功夫,干部个人成长需要敢迎难而上、敢啃硬骨头、敢接重担子的严标准和苦磨砺。 干部以“干”字当头。 对标好干部,从焦裕禄到杨善洲,从牛玉儒到沈浩……他们的人生信条里也无不大写着“担当”“实干”等字眼,这信念随时代传承,永不过时。

当下,全面深化气象改革正走向深水区,气象现代化正朝着更高质量发展,气象服务正担负保障国家战略实施的重大任务,这些气象领域的大事既是考验干部的一道道难关险隘,又为干部施展才干魄力提供了千载难逢的机遇。 工作实践中的确有不少敢为能为的干部脱颖而出:有的援疆干部在新岗位上,沉下心思、躬下身子,运用丰富的经验在新的土地上播种耕耘,一年过去了,向组织申请还要留下来再干一年;有的扶贫干部在急坡险滩面前主动请缨——让我来、看我的、跟上我,带领大伙儿进村庄挖资源、探市场闯新路,让不少农民摘了贫困帽……  为实干者撑腰,为干事者鼓劲。

选好人、用对人事关部门风气,人人有心气、有正气、有志气,便能聚合人心形成倍增效应;事关事业成败,让能者上、庸者下、劣者汰,可促贤能之士发挥“1+1大于2”的协同效应。 因此,迫切需要选好用好不为私欲,在急难险重紧要关头敢于挺身而出的干部;迫切需要选好用好守正创新,在工作中出实招重实绩的干部;迫切需要选好用好胸有大志,长期扎根边远地区艰苦岗位有卓越表现的干部。 在努力营造有利于干部成长的政治环境的同时,还要在精神生活和物质生活上给予真心关爱、真诚关怀。

特别是针对基层干部,及时帮他们排解难题,疏导情绪,缓解压力,让干部情绪上没疙瘩、生活上没顾虑,心无旁骛地投入工作。

  当深化改革进入攻坚拔寨阶段,在全面从严治党走向纵深之际,不可否认的是,有些干部思想有包袱、认识有误区,唯恐“干得多错得多”,担心“枪打出头鸟”,不作为、慢作为的情况在个别地方也不同程度地显现。

直面上述问题,全国气象部门各级党组(党委)就要为敢于担当的干部担当,既要坚持对干部正面激励的主基调,也要把握住容错纠错原则,吃透习近平总书记提出的“三个区分开来”:把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为牟取私利的违纪违法行为区分开来。

坚持有错必纠、有过必改,也要在纪律红线和法律底线之内,允许干部试错失误;更要避免动辄得咎,让想干事或一干事就被子虚乌有的举报信搅得无法安生,从而保护作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。

  不待扬鞭自奋蹄。

有了组织撑腰鼓劲,干部自身更需铆足干劲。

气象干部要始终忠诚于党和人民的气象事业,矗立在气象改革发展的主战场,不断自我革命,提升本领,务实求变、务实求新、务实求进。

在外部激励和内生动力的共同驱动下,让创新活力竞相迸发,让干部担当作为蔚然成风,让整个气象部门形成鼓励担当作为、崇尚创新发展的良好氛围。